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常規企業內訓課程常年優惠中，課程費用最低，歡迎咨詢今天，我們將我們精心總結的一篇“HR常用的人才測評工具有哪些”的文章分享給大家，希望可以與同樣感興趣的網友一起深入探討。內容主要包含常用的人才測評方法有哪些、人才測評工具應該如何選擇、hr常用的人才測...
查看詳情人氣： 182不久前，小編整理的一篇“人員素質培訓內容有哪些”在我們領域的知名論壇上了熱搜，今天我們將相關內容進行了進一步優化整理，發布到我們的站點，希望幫助更多人。內容主要包括員工素質教育培訓方案、人員素質培訓內...
查看詳情人氣： 163層次高的人，他們更懂得“感同身受”和換位思考，知道每個人都不容易，懂得尊重別人。
查看詳情人氣： 85301.忠誠。站在公司的立場上思考問題，忠心維護公司的利益，在誘惑面前經得住考驗。
查看詳情人氣： 1076在《敬業度報告整體篇》中，我們簡要介紹了企業員工敬業度在2012至2016年的變化趨勢。而在企業內部，依據層級、年齡、學歷等信息，我們可以將員工劃分為不同群體。那么，他們在敬業狀態上是否會存在差異？各...
查看詳情人氣： 1200在員工體驗愈發重要的當下，借助調查來高頻地聆聽員工聲音、收集員工反饋已經成為了一種常規管理手段?？紤]到員工調查的巨大價值，A公司計劃從年中起，開展集團全員的敬業度調查。但作為規模巨大的集團型組織，其9...
查看詳情人氣： 1243《2017-2018中國企業校園招聘測評趨勢報告》重磅發布啦！報告中主要使用的數據總量為1,941,960人次高校應屆畢業生的測評數據，覆蓋546家企業，全球1703所高校，嘗試揭示企業對校招的態度和...
查看詳情人氣： 1236我們上半年做了一項調研，發現大約有60.3%的客戶和企業在做包含敬業度的員工調查，說明很多企業高管對于企業的組織管理、員工的敬業狀態、員工的滿意狀態是非常關心的，同時，有91.7%的員工認為，員工滿意...
查看詳情人氣： 1179每隔一段時間，我們的朋友圈都會充斥著各種測試圖片，即使擔心個人數據泄露，還是樂此不疲的掃一掃，仿佛手機那頭的它是最懂我們的，但這些測試真的能讓我們更了解自己嗎？
查看詳情人氣： 979職場中的有些小細節往往是決定成敗的關鍵，一個好習慣會讓你在職場奮斗中起到事半功倍的效果。培養以下7個好習慣，能讓你在職場中獲得更快的成長，成為一名優秀的員工指日可待。
查看詳情人氣： 1168能力很重要，可是有一樣東西比能力更重要，那就是人品?？梢赃@樣說，身體不好是廢品，思想不好是毒品。人品，是人真正的最高學歷。
查看詳情人氣： 1090昨晚，中國工商銀行董事長正式宣布離職，而今日又有某股份銀行公布實情，一年內200多個中高層走人！離職中的某些高管也挑明行業形勢變差讓整個銀行壓力徒增，互聯網金融由一個原來商業銀行看不見、看不起的新型金...
查看詳情人氣： 1598作為曾經的世界首富，“股神”巴菲特并不像你想象中那么忙。據他估算，他工作的時間有80%花在閱讀與思考上。
查看詳情人氣： 1132一、崗位勝任素質模型的構建
查看詳情人氣： 947作為一個世界級的品牌，可口可樂在中國采取了“合資裝瓶廠”的發展策略，目前在全國各地共有33個裝瓶廠，員工2萬多名。
查看詳情人氣： 871行為事件面試方法的主要目的是了解應聘人員的真實素質，通過其過去的行為預測其未來可能的表現。行為事件面試方法的優勢是傳統的面試方法所不能比的。這種面試方法是讓應聘人員在指定的范圍內描述出非常具體的工作事...
查看詳情人氣： 811勝任特征的起源可以追溯到20世紀60年代后期。美國哈佛大學的心理學教授戴維?麥克米蘭經大量研究發現，傳統的理論測評根本無法預測工作績效與個人成功，而且進行這樣的測試對少數族裔、女性和社會較低階層人士不...
查看詳情人氣： 889確定其綜合素質的管理方法。營銷人員素質測評的目的在于通過對營銷人員全面綜合的測評，判斷他們是否稱職，并以此作為人力資源管理的基本依據；切實保證營銷人員的報酬、晉升、調動、培訓開發、激勵、辭退的科學性。...
查看詳情人氣： 831敬業，就是把自己的工作當成生命里的一項偉大的事業。即使在工作中面臨各種各樣的困難，也能以高度負責的態度，為了它而付出全身心的努力，這就是敬業精神。當敬業精神植根于一個人的腦海之后，他做起事來就會積極主...
查看詳情人氣： 892高級人力資源管理師證書的核心體系是人力資源管理”素質模型”。該”素質模型”綜合了國際上關于人力資源管理人員素質(或稱為”勝任素質”)的研究成果，尤其吸收了美國公司和全美公共管理協會的關于人力資源管理”...
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